Крупные российские застройщики в 2024 году увеличили выплаты топ-менеджменту более чем в полтора раза. Управленцы стали зарабатывать больше на фоне начавшегося кризиса, связанного со снижением продаж новостроек. В период турбулентности владельцы бизнеса делают ставку на удержание команд.
Бонусы повышенной этажности: крупные застройщики не поскупились на выплаты топ-менеджменту
Отspadmin
Окт 9, 2025В 2025 году тенденция сохранится. Для оценки эффективности руководителей акционеры будут опираться не на показатели прибыли, а на снижение себестоимости.
Шесть крупных девелоперских компаний по итогам 2024 года выплатили топ-менеджменту 14,98 млрд руб., на 55,2% больше, чем годом ранее, подсчитал “Ъ”, изучив их годовые отчетности по МСФО. В ГК ЛСР зарплаты и премии ключевых руководящих сотрудников (без учета социальных взносов) выросли год к году в 2,5 раза, до 6 млрд руб., в ГК А101 — на 52%, до 4,59 млрд руб., ГК ПИК — на 13% год к году, до 3,05 млрд руб. Группа «Самолет» увеличила выплаты на 16%, до 1,47 млрд руб., «Пионер» — на 15%, до 258 млн руб.
Единственной отчитавшейся крупной компанией, сократившей выплаты, стала группа «Инград». Показатель снизился более чем в три раза за год, до 219 млн руб. Но коррекция прослеживается в том числе на фоне завершения в 2024 году сделки по продаже компании структурам Sminex. В ЛСР прошлогоднюю ситуацию назвали исключительной, связав с завершением программы мотивации топ-менеджмента, действовавшей с 2019 года. В «Самолете» сообщили, что выплаты топ-менеджменту в 2024 году включали в себя и вознаграждение за 2023 год. В других компаниях “Ъ” не ответили.