Наиболее острая ситуация с дефицитом персонала в Петербурге наблюдается в сфере розничной торговли. Это следует из исследования платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, аналитики которой оценили уровень конкуренции на рынке труда, соотнеся количество резюме к количеству вакансий в каждой профобласти.
По данным платформы, в ноябре 2023 года в розничной торговле приходится не более двух резюме на одну вакансию. Также острый кадровый дефицит испытывает автобизнес (2,2 резюме на вакансию); область рабочего персонала (2,8); сфера продаж (3,4); транспорт (3,6); и производство (3,7).
Умеренная конкуренция, когда на вакансию приходится 4-7,9 резюме, в Петербурге наблюдается в одиннадцати сферах. Среди них: строительство, общепит, финансы и бухгалтерия, безопасность, закупки, страхование, спорт и фитнес и др.
Аналитики называют конкуренцию выше нормы, когда на одну вакансию приходится 8-12 резюме. «Это уже рынок работодателя, когда компании могут диктовать свои условия по зарплате, выставлять более жёсткие требования кандидатам и проводить множество собеседований порой среди сотен кандидатов, чтобы выбрать лучших», — поясняет руководитель пресс-службы hh.ru СЗФО Мария Бузунова.
В Петербурге к таким сферам относятся добыча сырья, информационные технологии, административные должности, юридическая и образовательная сферы, маркетинг, консалтинг. Наибольшая конкуренция за рабочие места в высшем и среднем менеджменте (20,6 резюме на вакансию) и в сфере искусства и массмедиа (25,3 резюме на вакансию).